Vous êtes vraiment intéressé(e) par un poste à pourvoir, le descriptif vous motive, et vous pensez (sincèrement) que vous pouvez être un(e) bon(ne) candidat(e). Mais pour différentes raisons votre CV ne correspond pas complètement au profil à priori recherché … alors exprimez-vous !

Si le recruteur qui va recevoir/examiner votre candidature n’a pas d’éléments accompagnant un CV qui ne correspond pas à priori au profil recherché, alors le risque de voir votre candidature écartée immédiatement sera grand.

Par contre si vous expliquez pourquoi votre candidature est pertinente avec des arguments personnels et convaincants (pas des poncifs copiés collés SVP) vous augmenterez grandement vos chances d’être contacté par le recruteur … même si votre CV n’est pas complètement en adéquation avec le profil recherché.

A l’heure des réseaux sociaux professionnels, avec les recruteurs (de plus en plus nombreux) qui jouent le jeux, vous avez accès aux informations alors n’oubliez pas que vous pouvez développer vos arguments de vive voix en décrochant votre téléphone … Néanmoins avant de le décrocher assurez-vous bien que vous avez réellement des arguments solides pour étayer la pertinence de votre candidature par rapport au profil recherché … il est possible qu’en relisant bien (mieux) une annonce vous réalisiez que le poste n’est pas fait pour vous.

Enfin certains postes génèrent un nombre très important de candidatures … lorsque votre candidature est à comparer à 727 autres une lettre de motivation argumentée spécifiquement pour le poste en question est d’autant plus importante.

Bonnes recherches !

L’équipe Alexander B. Smith