Cabinet de recrutement indépendant depuis 2001
Un recrutement devient déterminant lorsqu’il accompagne une croissance, structure une équipe, remplace un collaborateur clé ou conditionne une transformation. Alexander B. Smith intervient lorsque le profil recherché est difficile à identifier, que le contexte exige une lecture précise ou que l’entreprise souhaite élargir son accès au marché des candidats.
Cabinets d’expertise comptable, d’audit et de conseil
Identifier des profils dont les compétences techniques, la séniorité, la posture et la relation client correspondent réellement au cabinet et à son projet.
PME et entreprises en croissance
Recruter un cadre, un manager ou un expert lorsque le besoin est important pour l’activité et que le temps, les ressources internes ou l’accès au marché sont limités.
PME sous LBO
Accompagner une création de poste, un renforcement d’équipe ou un remplacement dans un contexte d’accélération, de structuration ou de transformation.
Filiales de groupes internationaux
Sécuriser un recrutement en France en tenant compte des exigences du groupe, du reporting, de l’anglais et des interfaces internationales.
01
Comprendre le contexte
Clarifier les enjeux du poste, son environnement, les priorités de l’entreprise et les critères réellement déterminants.
02
Définir et cibler la recherche
Préciser le profil, confronter les attentes à la réalité du marché et identifier les viviers pertinents.
03
Approcher et échanger avec les candidats
Conduire une recherche ciblée, entrer en relation avec les profils et mener des échanges approfondis sur leur parcours, leurs motivations et leur capacité à réussir dans le poste.
04
Éclairer la décision, accompagner l’intégration et assurer le suivi
Présenter les candidatures de façon argumentée, faciliter les échanges, accompagner l’intégration puis assurer le suivi du candidat recruté.
Un interlocuteur engagé dans chaque étape de la mission et dans le suivi du candidat recruté.
Un avis clair sur le profil recherché et la réalité du marché.
Une sélection argumentée plutôt qu’une accumulation de candidatures.
Une attention portée à la qualité des échanges avec le client comme avec les candidats.
Un cabinet indépendant depuis 2001.
Alexander B. Smith s’est construit autour d’une conviction simple : la réussite d’un recrutement dépend autant de la clarté du besoin que de la qualité de la recherche et des échanges. Son indépendance lui permet d’adapter la méthode, le rythme et l’accompagnement à chaque mission.
Plus de 2 500
missions de recrutement menées
Consultez les recrutements actuellement confiés à Alexander B. Smith. Les offres évoluent en fonction des missions en cours.
Un premier échange permet de préciser le contexte, les enjeux du poste et la manière la plus pertinente d’aborder la recherche.
Présenter votre besoin