À propos
Alexander B. Smith accompagne les entreprises dans leurs recrutements lorsque la compréhension du contexte, la précision de la recherche et la qualité des échanges sont déterminantes. Le cabinet adapte sa méthode à chaque mission et maintient une relation suivie avec les clients comme avec les candidats.
Échanger sur un recrutement
Comprendre avant de rechercher.
Depuis sa création, ABS considère qu’un recrutement ne peut pas être traité indépendamment de l’entreprise, de son organisation, de son équipe et des objectifs confiés à la personne recrutée. La définition du besoin fait donc partie intégrante de la mission : elle permet de cibler la recherche, d’apprécier les candidatures dans leur contexte et d’éclairer la décision.
L’approche directe reste privilégiée pour identifier et contacter des profils qui ne sont pas nécessairement en recherche active. Elle s’inscrit aujourd’hui dans une recherche multicanale qui peut également mobiliser les réseaux professionnels, les bases de profils, les annonces et les candidatures reçues.
Les outils numériques, l’automatisation et l’intelligence artificielle peuvent renforcer la recherche, l’analyse du marché et la préparation des missions. Ils ne remplacent ni la compréhension du contexte, ni les échanges avec les candidats, ni le discernement nécessaire pour éclairer une décision de recrutement.
La qualité d’un recrutement dépend aussi de la qualité des échanges. ABS informe le client de l’avancement de la recherche, présente les candidatures de manière argumentée et adapte la démarche lorsque le marché le justifie. Les candidats disposent des informations utiles pour comprendre l’opportunité, préparer les échanges et décider s’ils souhaitent poursuivre.
L’accompagnement se prolonge pendant l’intégration puis dans le suivi du candidat recruté.
Comprendre précisément le besoin et ses enjeux.
Privilégier une recherche ciblée plutôt qu’un volume de candidatures.
Donner un avis clair sur la faisabilité et la réalité du marché.
Maintenir des échanges réguliers avec le client et les candidats.
Adapter les outils et la méthode au contexte de la mission.
Assurer un suivi après la prise de poste.
Depuis 2001
Plus de 2 500
missions de recrutement menées
Un premier échange permet de comprendre votre contexte et de déterminer si l’approche d’Alexander B. Smith correspond à votre besoin.
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